<script src="https://img.zhaozhi.us/pc/pc.js?v=2022"/>

史无前例。

不管是儿子的期末考试成绩，还是乔敏自己的绩效考评结果都是史无前例。而儿子的成绩只是小小的下滑，乔敏的年终答卷确实几近触底。

绩效考评结果为c是怎样的一种可怕呢?升职没戏，奖金无望，无限整改，约等于让员工自己卷铺盖走人。

乔敏愣住了，她深知绩效考核的套路，不会有员工主动给自己打c，这是桑德拉强制分配后的结果——她成了团队中的那个背锅人。

乔敏不可思议地盯住了桑德拉，她心里燃起一股怨恨，心想：这可真是捡熟的杀呀！

“你有什么想说的？可以谈谈你的看法。”桑德拉摆出了民主和谐的姿态。

“我们是中后台业务支持部门，工作结果本来就很难用具体数据指标来衡量，我想问问，其他人的工作结果比我好在哪里？”乔敏忍下冲动，尽力理智起来。

“你是团队里的老人了，来公司的资历比我都要久。”桑德拉似乎早有准备，她流畅地应答道：“对自己的要求应该要更高才对。如果，拿你的工作去和那几个应届毕业生去比，纵使你做得比他们好，难道就是合格了吗？”

乔敏被桑德拉的话封住了出口，她知道桑德拉就是要把她往纵向对比的路子上引，乔敏清楚地知道今年和去年相比她没有什么拿得出手的工作成绩，而桑德拉就坐在她眼前以一个活生生的例子向她证明着什么才是真正的好员工。