第一百四十二章 寻找张艳红!(1 / 2)

研发部。

一通翻箱倒柜,但并未找到所谓的核心数据。

这不禁让叶无伤犯难。

核心数据里的内容,除了市场前景以及临床实践分析之外,还有针对蓝氏集团近些年来新药研发的详细报告,只有结合以往的实践与案例,才能因地制宜的制作出合理的新药来。

“现在有点棘手。”

叶无伤紧皱眉头,嘀咕道:“找不到核心数据,就无法依据往日案例来制作新药。”

“按理说,每个公司都有这样的一份数据,怎么蓝氏集团没有?”

“蓝总,是不是你们公司的这种数据,存放在了什么别的地方?”

抬头望向蓝若雪。

蓝若雪下意识摇头,就欲开口时,有名员工忽然举手,弱弱道:“蓝总,我记得当时张部长在离开办公室的时候,什么东西都没带走,但却在电脑上操作了一下,而且好像还拔掉了u盘……”

“什么?”

闻言,叶无伤有种不好的预感。

下意识打开电脑,发现都没有关机,而屏幕停留的页面,正好是核心数据那一栏。

只不过,现在已经空空如也,在被拷贝走之后,数据已经格式化,再也无法查找。

“砰。”

叶无伤震怒,一拍案桌,呵斥道:“是被张艳红带走了!”

“这是属于公司的核心机密,她私自带走,并且没有经过任何人的同意,她这是商业泄密!”

安澜也是阴沉着脸,看向蓝若雪,低喝道:“蓝总,你还等什么。”

“还不赶紧报警,让巡捕把张艳红抓起来……”

“哎。”

蓝若雪没来由的叹了口气,摇头道:“没用的。”

“当初为了请她加盟,我们签署了一分相对自由的聘用协议。”

“除了她可以自由离职,并且不受任何干涉之外。”

“只要她研发的数据都能自行带走,并不涉嫌商业泄密。”

“而我们公司发展至今,她居功至伟,大部分的资料,都是她研发而成。”

“所以……”

“所以她偷走了核心数据,我们反而没辙了?”

安澜神色一沉,撇嘴道:“一个企业要留住人才,可以用点手段。”

“但是像这种涉及公司未来发展的东西,宁肯不要这个人才,也不能丢掉原则。”

“看来,蓝总不仅查人不实,在运营公司的严谨上也不行啊。”

“能让人自由拿走核心机密,却无法追回,我还是头一次见。”

蓝若雪脸色羞红,尴尬不已。

她也没想到会走到今天这个地步。

当初,她接手公司时,百废待兴,急需张艳红这种顶尖人才加盟。

琢磨着,只要把公司带入正轨,回头再抽空来修复这些漏洞。

可谁知道,发展到一半,就出现了这种问题。

这事的确在她,考虑不周。

可现在被安澜提及,尤其是当着这么多人的面,她不禁自惭形秽,恨不得挖个洞钻下去!

“那咱们怎么办啊,没有核心数据,这新药肯定就做不出来了。”

“没有新药,非但要赔付违约金,还要面临严重的市场信任危机。”

“咱们集团好不容易熬到上市了,结果闹成这样,这不是竹篮打水一场空吗?”

现实残酷。

一众员工,包括集团高层,人人自危。

他们既担心集团倒闭,危机自身利益。

又担心这事影响范围扩大,会影响自己的职业生涯。

表面看着像是担心集团未来,却已经在暗中谋划自己的后路。

“好了,都别说了。”

叶无伤深吸了口气,郑重道:“事已至此,自艾自怜毫无意义。”

“当务之急,是得赶紧将核心数据追回来。”

“只要能拿到核心数据,那制作新药就能如期进行……”

“说得轻巧,你没看见那张艳红的态度吗?”

一名员工撇嘴道:“她要真的顾念情面,就不会说走就走,而且还走得那么坚决。”

“且不说能否找到她,即便找到了,想让她拿出来,除非太阳打西边出来了……”