东北，物产富饶，人杰地灵。这块肥沃的土地本可以孕育无数首富的，但在各种不稳定因素的加持下，留下了太多的遗憾。但李学武是“後来人”，太清楚这的机遇和未来了。渤海圈一年一个形势，与邻居们的关系也是一天一个变化。大国崛起，带起的不仅仅是一片尘埃和非议，还有各种血泪。南方可以一片舢板发家致富，为什东北不行呢？因为东北人太老实了，骨子的凶狠都是为了抵御这方水土最原始的困境。越是经历过苦难，越是心存普度众生的善念。所以更多的东北人都是热情大方，爽朗好客的代名词。李学武没有地域情节，但他有发家致富的心。家是国家的家，富是民富的富。居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。以前在李学武的心这句话是反过来说的，他不敢妄言历史大势。就算是现在，他也不敢妄自“忧其民”，因为他还不够资格。但历史是有选择性的，李学武没去钢城的时候，关东做的不也是这个买卖嘛。有人管他嘛？这面有很多很多复杂的原因，不足道也。当然了，关东能做，李学武就不能做了？能！李学武就算是做了，也没人会管他。但李学武不能做，也不会去做，没得因为这几个钱污了自己的身份。不管是大势也好，默许也罢，他都不会沾手这个行当。但他为啥要造大飞，还敢说让东北先富起来？首先是立项投建的电子工业、小商品、小五金等一系列的工业生产基地预计在两年内实现大规模生产。什叫产业基地？什叫大规模生产？且看李学武在给人事处的协调令上面又增加了多少指标吧。这些指标可都是卡着中学毕业的基本线呢，经过基础锻炼，投放到流水线上，那效果会是怎样？轧钢厂内对技术和能力要求较高的岗位逐渐将会被这些年轻人所代替。年岁大的，没有文化素质的，没有技能手艺的，也没有上升空间的，逐渐会下沉到基础岗位。比如：清洁队、服务队、建筑队、搬运队……等等，以体力劳动为最基本技能的岗位。再如果干不了，或者不愿意干怎办？无非就是这几种解决出路：首先岁数合适的就是提前退休，让自己的子女接班进厂。其次就是找关系，主动调动工作，去其他工厂。最後就是耍无赖，被人事分流边缘化，自己难受，全家人也跟着别扭。从人事结构变化上来看，轧钢厂正在进行一场从基层职工开始的大换血。其表现是职工素质平均水平得到提升，专业技能岗位得到有效补充，相关人才储备达到饱和。这些因素综合起来造成的影响就是，轧钢厂年轻化，有动力，产业升级从工人开始，实现自我变革。从冶金到轧钢，从重工到轻工，全方位，立体化的升级。几个工业基地的生产线在人事、技术、硬件等方面得到满足後，李学武敢保证，外商的采购量绝对满足不了产能。那怎办？外贸转内销？这是不可以的，无论从哪个角度来说，都是大问题。轧钢厂要搞内销，必然经过供销系统，老百姓对这些商品价格、样式、功能的接受程度是个问题。卖得便宜了对其他厂家就是个灾难，自己也得亏本。卖得贵了没人买，还是要羁押库存。所以还是得外销。正规渠道就这多，都分给经销商代理经营了。剩下没有经销商的区域就要放弃？还有，现在外商的技术提供很积极，可有一天形势发生变化了呢？轧钢厂的技术实现突破，或者经销国提升关税以保证其国货竞争水平了怎办？外商同轧钢厂合作，就是一种天然的不公平属性，早晚要分家。外商在考虑技术保护和产品保护的时候，就会果断停止采购协议，哪怕是赔钱。那到时候又得怎办？李学武已经习惯了，干什都要留一手，哪怕是合作再好的朋友，你也不敢保证对方不会捅你一刀。来自背後那一刀是最疼的，李学武才不愿意被别人从後面捅，只能是他站在别人的後面。所以，布局轻型船艇，就成为了产能过剩的必要处理手段。一年内造船厂实现生产，两年内完成产业布局，第三年就能开动马力，全速生产了。这个节奏跟工业基地保持了相对平行，就能实现李学武的目标。首先就要干掉汉江奇迹，什特奇迹，将这些家电小商品倾销过去，让他们看看什叫奇迹。其次就是通过与鬼砸的合作，在技术学习和摸索期，哪怕是不赚钱，也要拖垮他们的生产工业。这十几年正是小鬼咂的电子工业快速发展时期，李学武布局成功，能断了对方一条腿，到时候说不上谁给谁打工呢。什？跟小鬼砸经销商合作，就不能搞大飞了？！当然不可能，只有大飞走货越多，小鬼咂对轧钢厂的工业才会依赖的更严重。三年内，李学武要将玻璃钢的生产成本打下来，要实现登陆发动机自主研发轨道。给廉价的玻璃钢船体插上六个翅膀，做对面老百姓的送货天使。馹本、南朝、北朝、毛子……目标李学武都选好了，三年後，大强子如果还活着，那就给他这个机会。没有本钱可以借给他，只要订货量足够，轧钢厂免费送大飞。李学武不沾这个生意，但他愿意培养一批不生产电子产品，只做轧钢厂搬运工的水上骑士。一个大强子站起来了，那就会有十个、二十个、一百个大强子出现。把电子工业产品零关税送出去，再把轧钢厂需要的紧缺物资运回来，实现双赢。哦哦，这的双赢指的是轧钢厂，而李学武是三赢。他要赢三次！-----------------中午下班铃声响起，李学武从办公桌後面站了起来。一上午的时间，他都没机会走出办公室，或者转一转处室。从担任副处长岗位开始，他转处室的时间逐渐减少。而以副处长的身份兼管全处室以後，他更是轻易不会去各办公室转看。除非是有检查活动，或者有任务了，才会去大办公室。现在他担任保卫组第一副组长，全面负责保卫组工作，同时担任管委办副主任一职，他就更少下去了。一个是时间不允许，工作实在是太多，太忙。二一个是他理解基层职工的心态，在工作期间是不希望领导下来的。三一个是他现在作为保卫组的负责人，经常下去会给其他两位副组长的工作造成困扰。名义上李学武负责保卫工作，储友恭负责监察保密工作，萧子洪负责作训消防工作。可实际上并不是这样的，萧子洪以前作为保卫处副处长，一直负责相关的业务工作。这次工作调整，重新分工，他是负责了作训和消防。但是保卫工作业务方面还是交给他来署理负责的。李学武抓保卫组全面工作，业务上必然要有所舍弃。萧子洪做的好，那就给他多加一加担子，储友恭想法多，就多给他安排工作。结构上三人同级别，都归董文学领导。可实际上，是李学武领导两人。三个和尚没水喝，一个部门一正两副，名正言顺还好说，似是李学武这般，这关系还真就很复杂。你瞧吧，李学武从办公室出来，拿着饭盒去食堂吃饭，萧子洪就能卡着点出门，跟李学武来个偶遇。而储友恭呢，从他办公室路过，还在那忙呢。是真的忙，没听见吃饭的铃声，还是故意这忙，那就不得而知了。萧子洪走在李学武的身边言笑晏晏，说着近段时间组的工作和趣事。提及保卫科打击夜间翻墙进出厂区的行动，他笑称是对爱情的一种覆灭。李学武也很意外，这些大学生在校园不谈恋爱，怎来了轧钢厂就开始聚在一起了呢？难道轧钢厂有爱情的魔力？枣子读书 zhaozhi.us