宁少亨笑呵呵的说道：“那不是有你们吗？这完全用不上我啊！”

沐晴说道：“我们这边还缺少一个管业务的，现在业务总监的位置还是空着的，以后可能还要建立公关部门，这个部门一个人都没有，所有的事情都是后勤部在管，后勤的高层也有好几个位置是空着的。”

“四成药业那边，你就安排了两个人过去，他们两个人对药品方面了解的都不够，药品生产。你必须要对药物有足够的了解，所有人都要培训，就算你找来一个熟手。他也要对我们的药物进行了解，我们也必须要培训，他才能上岗。”

“你这给了一个配方，给了钱什么都不管，我们这些人跑断腿。”

“对了，还有雪漫那边。出口业务，她自己在管，经常回家了还在加班，处理出口的事情的，培养一个高层出来，时间太长，招又招不到人。”

“还有他们那边的财务，也不行！乔总那边现在发展的速度太快，技术有唐海和韩家两姐弟，这些日子也培养出了以些技术人员，管理、推广有乔总在，他能力增长的很快，这两方面没有问题，但是后勤、财务他们那边也缺。”

“宁远教育、宁远新能源现在都缺人，你虽然不强制大家上班，但是谁能清闲下来？周末的时候，就算不去公司，也会在家里办公。”

“几乎所有子公司都缺人。你身为大老板，倒是上一点心，给我们做一个表态啊！”

沐晴说了一大堆，宁少亨顿时有一些尴尬，公司不缺中下层的人，这些人只要你愿意招，始终是能招到的。

但高层的人员，可不是你说招就能招到的，这些人基本都能实现一定财务上的自由。他们自己有能力买百万的房，几十万的车，他们的生活压力没有那么大，他们可以追求自己想要的东西，你去请他们，他们真未必会来。

毕竟你去请一个人，可以提高工资，但你给的工资不可能高得离谱啊！

可工资高个百份只十，百分之二十。甚至翻番，对这些人来说，诱惑力并没有那么高。

很多公司都是慢慢发展起来的，所以有足够的时间去培养自己的人才。

宁远集团发展的速度太快了，中下层的员工根不上公司的发展速度，自己的员工能力不足。如果没到一定的程度，公司不会提拔一些能力不足的员工上来。

“这个人的事情，要慢慢来，也不是一下就能解决的。”宁少亨的讪笑着说道。

沐晴撇了宁少亨一眼：“你这说的轻松，如果是小公司，一个人所有的事情管了也可以，但现在公司都在慢慢发展，业务越来越多，员工越来越多。问题越来越多，就算ceo的能力再强，他也不能所有的事情都亲力亲为啊！领导说怎么解决。具体的事情，还是要人去做的吧？你这些人都不给，一个公司的ceo怎么干活？”

“你跟我说这么多。你这是很有意见啊？”宁少亨苦笑着说道：“我这来看你一下，就跟我吐这么多苦水。”

沐晴指了指办公桌上的资料：“这些的有宁远药业的，有四成药业的，还有宁远教育的，什么事情都找我，我当然有意见。”

宁少亨被说的只能举手投降：“这个事情我知道错了，不如我们说一点正事，这个管理层的事情，也不是说我两句就能解决的问题不是？”

这就好像一支军队，现在宁远集团不缺元帅、却的是下面各路将军以及中上层的将领，偏偏这样的人才一时半会，就算是宁少亨也找不过来。一个两个好找，但要几十百来个，甚至几百个，还真不好找。