就是昨天刚入职报道的特招人才大学生苏援朝！

一个刚进厂的新人能干什么？

虽然李新民觉得苏乙是个人才，但这种级别的斗争，一个新来的小小办事员根本没资格参与！

李新民争的是副处级的盟友，争的是正科级的手下，苏乙的行政级别还差得远呢。

苏乙距离副科还有好几步路要走，有好几年资历需要去熬，何况是正科？

本来这件事李新民大势已去，无力回天的。

但恰好这个蒙谭刚一走，空出来的是厂报总编辑的职务。

这是个有门槛的职务，不是谁上谁都行的。

蒙谭刚这个厂报总编辑的级别只是办事员级别，空有其表。

一个办事员的职位变化本来只需要部门内部自己决定就行，根本没必要到厂领导会议这一层面去讨论。

但杨厂长既然要整改宣传口，当然不会随便抡一棍子就走，而是要拿出一个切实可行的方案来，才能交代过去。

为了表现自己对宣传工作的重视，杨厂长的第二步动作就是进行职权的重新划分。

他认为宣传科以前的各个股室职权划分不合理，没有侧重点，导致“一团散沙”。

他提出将宣传科现有的四个股室和原先的另一个类似科室合并为三个科室。

综合办保留原有职权，升格为正科部门。

第三个科室叫“新闻广播站”，把文艺股和广播站合二为一，成为一个科室。

杨厂长还是一如既往的务实，他认为什么文艺汇演、体育活动之类的“玩闹闲事”随便搞搞就行，宣传工作的重点还是政策宣讲和新闻广播，他认为应该更重视厂报的作用，决定改版厂报，厂报的重点要向严肃性侧重，不能再像以前写两句歪诗，写不痛不痒的小故事就应付差事。

因此，这第三个科室的工作重点就是办好厂报，充分发挥报纸的宣传优势。这个科室的负责人，也必须同时是厂报的总编辑。

这个总编辑谁来当？

最合适的人选竟然是沈红彦！

沈红彦本来已经定好了半年后退休，享受正科级待遇的退休金，也就是说，沈红彦科级待遇是已经确定的，任命他为这个新科室的科长，就不用考虑调动其他科的人或者重新从下面提拔干部。

更重要的是老同志做事稳重，这个备受重视的科室交给原本就有这方面经验的沈红彦也更能让人放心。而且沈红彦本人也特别愿意在正科岗位上多干两年延迟退休，这样的话，两年后他的退休待遇说不定会变成副处级，这是天上掉馅饼的好事。

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