事情发展到了这个情况，这个面试已经没有继续下去了必要。一页纸就能看出这么个大问题，那他们需要考核的东西也都没有了意义。

当然，以上只是按照常理进行的推测。如果他们坚持要把流程走完，胡杨也不会有任何异议。

而结果是，他们象征性提了一个问题。胡杨随便的回答了一下，然后结束了这次充满了意外的面试。

秘书把胡杨送到门口，说道：“请胡杨同志先到外面等一下，我们讨论之后会宣布结果。”

可以明显感觉到，这位秘书对胡杨说话的语气比之前好了很多了。不光胡杨感觉到了，其他三个人也都感觉到了。

于是胡杨同样明显的感觉到了来自三人不善的注视。

一墙之隔，小会议室里正在进行对四个人的讲评和投票。对前三个人的看法，基本没有什么分歧。政审都合格，业务能力水平相当的，最后因为性别问题才拉开了差距。

按照一般的惯例，为了体现我国在男女平等方面做出的努力。除了特殊部门，必须有一定比例的女性。

计生、妇联这样的部门不用说，像后勤和统战以前也基本上都是女性为主。

到了胡杨这儿，问题就是来了。从专业水平来说，自然是没有问题的。所以问题都是在专业能力之外。

胡杨的年龄成为了第一个讨论的问题。这倒不是偏见，谈问题总是要从小的轻的开始。包括提出这个问题的人在内，大家都知道以胡杨的专业能力而言，年龄肯定不是一个问题。

但是，作为一次有记录的严肃会议。不能随便的忽视一个如此明显的问题。哪怕这个问题两句话就能解决。

年龄之后就是政治背景、工作态度，最后才是专业能力。而胡杨因为专业能力的表现，在四个人中显得尤为突出。

但最后表决之前，周安雄终于有了动作。

咳...

其实大家也都在等他出声。毕竟一开始主动“认”了亲，还能真一点说法都没有么？

周安雄从自己的公文包里抽出一张纸：“这是早上分局开出的情况说明。是关于昨天发生在该局辖区内的一次群体事件。最后定性是普通的打架事件，参与打架的五个人都已经被拘留。但值得一提的是，胡杨同志也参加了这次事件。”

打架斗殴这种事，可以说是大事，也可以说不算啥。这就是看你从哪个角度去说。而在此时此地，屋子里的这几位更多的是现在思索，周安雄这时拿出这张纸的意思。

这弦外之音大家都明白。

原来一开始主动提出不参与讨论，并不是为了避嫌，而是一招漂亮以退为进。

试想，如果是由胡杨提出周雄安应该避嫌。那此时再拿出这份情况说明，那意味就完全一样了。周安雄果然名不虚传。

盖着红戳的情况说明在几个人手中传阅。周安雄没有丝毫的夸张和演绎，全部都是事实。

最后这张纸停在了秘书的手中。负责会议记录的他，需要把这份资料记录在案。

原本胡杨在这次打架事件中，并没有留下任何可记入档案的记录。但周安雄在此时拿出这张情况说明之后，胡杨就会和这件事还有这次会议一起记录在案了。

咳...

周安雄又从公文包里拿出了另一张纸：“另外，据我了解胡杨同志，不仅在冶金局担任科员。同时还在一家名为华夏科技的私营公司中担任职务。这次打架事件中被拘留的人中，也同样有华夏科技的在职人员。”

···

···

十几分钟后，四个人被叫进了小会议室。胡杨的目光扫过屋内几个人，最终落在的周安雄的脸上。

都是历练已久的，喜怒不形于色的本事多少都是有一点的。但唯独这周安雄，脸上多出了些许不易觉察的微笑。

胡杨从这笑意中没有品到任何一点善意。他一定是做了些什么。

接下来宣布结果中，只有那个女同志通过了面试。她当即表示自己一定珍惜这次机会，并努力工作以不辜负领导的......

在她激动表态之后，田震也代表组织对两个男同志进行的安抚和鼓励。

为什么是两个？因为这其中并不包括胡杨。

两个男同志离开之后，胡杨知道终于轮到他了。

田震说道：“胡杨同志，你的专业能力给我们都留下了深刻的印象。但是你的个人问题，不得不让我们慎重的考虑对你的工作安排。”

虽然这话说的挺委婉，但胡杨立刻就明白背后的意思。原来是在这儿等着他呢。