从看到郁斐的第一眼，胡杨就看出来他一定是个有故事的大叔。而现在胡杨还看出来，这位大叔应该很久没抽过烟了。而这位李杰团长则一个实在的烟枪，给郁工的是一根没有过滤嘴的大前门。

郁工只抽了两口，就被烟呛得直咳嗽。这让原本想要陪着一起抽口烟的李杰也只能把烟又放回桌上。

咳嗽了几声，郁工放下了烟卷感叹道：“我是真没想到，肯定我们这些人价值的，竟然是个二十出头的年轻人。而你口中那些能够决定给什么项目拨款，拨多少的人却都看不到。”

数据的采集不难，难得是精确，系统和长期不间断。就像胡杨一直在强调的，所有实验的过程都不能省略，不能抄近路的理念一样。

尤其是在基础科学研究中，研究过程和研究结果一样的重要。但现实是，绝大多数人都只看重结果，对过程并不重视。最可怕的是，这种想法在那些有权利做出决定人群中是非常普遍的。

郁工看向胡杨问道：“我听说小胡你是一个老板。如果我到你那里上班，一个月能给多少钱？”

啊？

这个问题，真是胡杨从来都有想到过的。也不光是他没想到，李杰和苟铭两位也都愣在了当场。

好在胡杨的心理素质还行，只迟疑了片刻就回应道：“您能愿意来我们这个新公司，我这里的当然会给您一个满意的待遇。但按照我们公司的惯例，薪资待遇都是要一对一单独谈的。”

一边说着，胡杨一边给几个人都续上了茶水。然后倒掉茶叶，准备换一泡新茶。

胡杨拆着茶饼的同时又说道：“不瞒在座各位，我这一套都是跟外国人学的。在我的公司里有个不成文的规矩。同事之间不要互相打听收入和待遇，也最好不要把自己的相关信息告诉其他人。因为我们公司的工资差别比较大。”

苟铭副团长不解道：“这又是为什么呢？”

胡杨说道：“我一直认为一个员工的收入，应该与他的付出以及为公司创造的价值成正比。举个例子来说，普通的办公室科员和在基层扫大街的保洁人员，你们认为谁的收入应该更高？”

这个问题其实很容易回答。三人很果断的选择了前者更高。因为这就是客观的现状。

工厂也好、机关也好，都是办公室人员的基本工资更高，而一线劳动者的基础工资总是最低的。只有成为技术工人，或者通过加班奖金的累加才有可能在收入上超过办公室人员。

在这个时期，这种现状大体上算是合理的。即便已经到了八十年代中后，全国范围内的平均受教育水平依然不是很高。

九年义务教育要到明年，也就是1986年才会开始实施。现如今工人群里中，只有小学甚至以下教育程度的还大有人在。在农民群体中，一个读完初中的人就可以算是所谓的“文化人”。

所以这个时期能在办公室里耍耍笔杆子的，都是受过相对比较好教育的人。动脑子的比出力的高一点点，似乎在如今是没有什么问题的。

但在胡杨看来，脑力付出和体力付出都是付出。考量这两种付出的价值，就要看这些付出所创造的实际价值。

相比之下，从事一般行政工作的办公室人员，所创造的价值其实真的就没有保洁人员高。

胡杨说道：“在我华夏科技公司，一线保洁人员的收入要高于一般的办公室的科员。因为他们付出了更多的时间、精力和体力，也创造了足够多的价值。而一般的办公室文员，身体和意识都没有太多的付出，更没有创造多少价值。重复性的办公室工作，本身技术附加值也非常低。所以自然收入也要低于一线工作的保洁员。”

赵杰团长说道：“这个讲法还挺有意思。那你们公司的办公室科员，对这种待遇上的差别不会有意见？”

胡杨说道：“当然会有。这就是我们华夏科技的公司文化。付出与回报成正比。办公室科员是单位时间内创造价值最低的一个岗位，同时也是工作时间相对比较少的岗位。所以领取最低的基础工资是非常合理的。而你如果想要改变这种现状，那就要努力创造更多的价值，无论是脑力上的还是体力上的。”

罗鹏程接口：“这么做，会不会显得太不近人情？”

胡杨笑着说道：“会，但做公司的目的就是赚取利润，而不是开设善堂。这么做的目的也是为了刺激每个人的主观能动性。如果你想要赚更多的钱，那就要付出更多的有效努力。相反，如果你不想那么辛苦或者做出改变，那就安于现状就好了。这些都是个人的选择。”

罗鹏程精辟的总结道：“简单明确的物质刺激，还真是能够最直接的刺激主观能动性。”