最多就是开发一下手柄周边等配套的东西，这一点山下大治完全可以胜任。

至于FES游戏卡带的开发，有六个制作组在，也不用太操心。

再不济，签了那么多的第三方游戏开发商，也足以消化掉每年的游戏卡带发行数量。

而任命岩田聪为HAL代社长，也是白川枫在为他明年正式接任社长一职做铺垫。

等到明年掌机开发完成，并正式推出。只要销量过得去，那么岩田聪代社长的“代”字就会被拿掉。

会议室里的众人自然也看得出来白川枫在有意栽培岩田聪，不过对于这一点他们也没什么异议。

先是开发了大卖的FES，接着又临危受命接过了掌机ODS的开发。

有这两项功勋在身，岩田聪的升迁，大家心服口服。

而且HAL的员工以年轻人居多，大家相互之间也不太讲究辈分。

就这样HAL的管理层经过了一次突然的变动，不过又很快完成了重组。

但关于谷村和山本事件的处理，还远没到结束的时候。

会议刚刚结束，白川枫就马不停的让白川控股的审计团队入驻HAL研究所。

接下来的一段时间，他们将会对HAL进行全面的财务审查。

白川枫不相信仅靠谷村和山本两人，就可以瞒天过海的挪走近三亿日元的巨额资金。

这里面要是没有下面的人，或者其他部门的配合，很难做到这一点。

原本的掌机开发团队和人事等几个重要部门，是重点审查对象。

同时山本那里经过了刚刚会议室里一通审问，在出来后他也如竹筒倒豆子一般，把所有的事情都说了。

原来在事情的最开始，确实是谷村先找到了他。

谷村作为HAL的社长，他是名义上的最高执行官。

虽然还有母公司白川控股存在，但日常的经营活动后者参与的并不多。

毕竟游戏业和传统企业不同，不是随便派两个人过来就玩得转的。

也因为在游戏及软件开发上的一言而决，谷村在普通社员的眼里，那就是绝对的权威所在。

恰巧他那时候又接手了新一代掌机的开发，所有的经费、人员调动等等，都在谷村的权力之下。

当谷村找到山本，开始进行第一次大额报销的时候。

后者虽然震惊，但却并不敢直接越级举报到白川控股那里。

霓虹会社内部同样等级森严，一社之长对于员工而言，那已经是无法反抗的存在。

君不见，后世小日子老板为了讨好客户，直接把员工的脸闷进了火锅里。

还有电通的男社员在酒席上，被领导强制要求喝完，倒进皮鞋里的啤酒。

至于社长当众泼员工咖啡，拿起身边东西就砸的情景，那更是像家常便饭一般多不胜数。

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