胡杨很忙，因为华夏科技本身就有很多项目需要跟进。而同时“重装办”的很多新政也都陆续落地。

在完成亲领导交代的工作同时，公司这边也有很多事情都需要胡杨亲自过问。这也突显了华夏科技现在的问题。那就是中层管理者的数量严重不足。

但现状就是如此，干部的培养本就是个相对比较慢的过程。老兵比例极高的华夏科技其实底子已经很好了。

至少在纪律和执行方面，已经有很好的基础了。现在主要的问题是，老兵普遍是守成有余但进取不足。

把他们派出去之后，都可以很好的执行预定任务，但面地突发状况时，就不太懂得如何变通。随机应变的不够果断，也就更加不能奢望创新思路之类的反应了。

所以胡杨这个华夏科技的老板才会有那么忙。因为他被迫需要去解决很多具体的问题。

忙也是没有办法的事情。

不光胡杨忙，管冲、邢鹏、项凌江都是很忙。他们所面对的情况也跟胡杨差不多。

在开了几次电话会议之后，他们达成了一个共识。要立刻着手培养中层管理者队伍。方案也形成了几套，但眼下立刻能做的就是每个人身边都多带几个人。

就像师傅带徒弟那样言传身教。

这个共识在执行之后，则又增加他们几个人的工作量。既然带了，自然不能就只是让他们跟着。很多事情光看是看不懂的，需要更进一步的讲解和指导。

也就在这个时候，赵援朝这个置身事外的家伙突然提醒胡杨，要注意“派系”的问题。

赵援朝没有像其他几个主要高层一样，亲自培养中层管理者。是因为他身边已经有很多人了，没办法再加更多人了。

跟在赵援朝身边的这些人，自然就是他们大院的孩子们。他们的身上天然就带着总后大院的印记，这就是他们的标签和基本属性。如果不出意外，这个印记会跟随他们终生。

赵援朝很明白这种派系划分的力量。所以他提醒胡杨要注意这点。

胡杨立刻就惊醒。没错，这的确是他们都忽视了的问题。

跟在他们身边的这些人，自然就默认成为了他们派系的成员。以后离开他们身边，会说自己过去是跟在谁谁身边的。这就是出身，是属性，也是派系。

绝大多数的情况下，一个集体内部出现的派系越多，这个集体的执行效率就会表现得越低。

所以胡杨在跟其他几人紧急讨论之后决定，对这些中层管理者实行轮转制。

除了管冲那边情况稍微特殊之外，其他几个人身边的人要定期进行轮换。原则上要让每个人都至少在三个人身边待过。

这样就会最大限度上抹去这些人身上那种默认的派系标签。

但同时胡杨也很清楚，派系是不可能完全消失的。人数只要超过三，就会产生小团体，这是人性的必然。

这么大的公司，不可能没有派系存在。关键是要进行的合理的引导，减少内耗的同时促进良性竞争。

重装办在第二季度发布了五项国家级重大装备的相关事项。其中两项将会落实在辽宁的沈阳和大连。

重大利好消息背后牵扯着诸多利益。那真是几家欢喜几家愁。有人高兴自然就有人眼红。某些不太和谐的声音也在悄悄流传。

天下熙熙为利而来天下攘攘为利而往。这些人的这些作为，不稀奇。

而在这个罗鹏程身处风口浪尖的时候，整个华夏科技都十分的低调。

不光胡杨离开了这个风暴核心，就连赵援朝都带着他的“子弟兵”离开了京城。

很多人都认为华夏科技会借着这个东风迅速扩张，但显然他们都猜错了。华夏科技这边，除了之前邢鹏收购的那几家工厂之外就再没有其他动作。

华夏科技的确没有继续扩张，而是将主要精力都放在努力消化和精炼上。

华夏科技能够在一两年内将现有资源高效利用就已经算是发展良好了。

快速扩张的收益对此时华夏科技来说已经不高了。